Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом - Коллектив авторов

Вчера

Сегодня

Все карьерные передвижения должны идти по направлению вверх

Могут быть желательны горизонтальные перемещения

Каждые два года продвижение

На данном рабочем месте можно оставаться значительно больше времени

Успех означает гарантию сохранения рабочего места

Успех означает самореализацию

Хорошая оплата в год = Возраст -1000 долл.

Хороший компенсационный пакет включает акции компании и (или) участие в прибыли

Рабочая неделя = 40 ч; вечера и уикенды – для семьи

С работы не уходят, не завершив ее

Карьера как сложное социально-экономическое явление характеризуется тем, что формируется под влиянием ряда факторов:

• экономических: карьера работника осуществляется и развивается в той мере, в какой это необходимо для развития организации, так как в каждый момент времени структура производства и структура занятости должны оптимально отражать потребности рынка. Квалифицированная рабочая сила, рассматриваемая в аспекте влияния экономических факторов, интересна работодателю настолько, насколько она позволяет организации достичь своих целей и удовлетворить потребности рынка в товарах и услугах;

Конец ознакомительного фрагмента.