Рабочие отношения. Психологические тесты на все случаи жизни - Владимир Умнов

7. Существует ли на вашем предприятии практика внесения рацпредложений со стороны сотрудников, которая соответственным образом поощряется?

8. Хорошо ли вы запоминаете имена, должности, внешность людей, с которыми общались в течение последних нескольких дней, а также вопросы, по которым они к вам обращались?

9. Когда вы ставите перед сотрудником цель или даете служебное задание, вы позволяете сотруднику самостоятельно искать пути решения, не ограничивая свободу его действий?

10. Когда один из сотрудников самостоятельно работает над каким-либо заданием, вы контролируете его выполнение?

11. Вы оказываете подчиненным помощь только в тех случаях, когда они сами об этом просят?

12. Если работа (независимо от уровня сложности) выполнена хорошо, выражаете ли вы лично свою благодарность сотруднику, сделавшему ее?

13. Каждый человек наделен как хорошими, так и плохими качествами. Стремитесь ли вы видеть в людях не только плохое, но и хорошее?

14. Хорошо ли вы знаете профессиональные качества каждого из сотрудников, а также то, насколько эффективно их можно использовать?

15. Интересуетесь ли вы личными интересами каждого из подчиненных? Знаете ли вы, о чем они мечтают и чего хотят не в профессиональном плане?

16. Когда дело не касается рабочих проблем, умеете ли вы внимательно выслушать сотрудника и помочь словом или делом?

17. Считаете ли вы возможным отметить хорошую работу сотрудника в присутствии его коллег или на собрании?

18. Когда вы недовольны качеством работы одного из своих сотрудников, делаете ли вы ему нарекания и замечания только наедине?

Конец ознакомительного фрагмента.