Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации - Артем Сазыкин
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Смена собственника организации не лишает работодателя права на осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников. Хотя осуществление этих мероприятий производится только после государственной регистрации.
Трудовой договор прекращается, если работник отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника имущества организации. Именно этот факт нужно указывать в приказе о расторжении трудового договора, а также при заполнении трудовой книжки увольняемому работнику. Вид, в котором должен быть выражен отказ работника от продолжения работы, ТК РФ не предусмотрен. Лучше всего во избежание неприятностей получить от работника заявление в письменной форме с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации. В случае если коллектив работников изъявит желание о прекращении трудового договора, документом, который бы подтверждал законность увольнения, может быть решение трудового коллектива. Нежелательно ограничиваться устными заявлением работника. Ведь впоследствии могут возникнуть проблемы с доказыванием законности увольнения по данному основанию. Когда причиной увольнения работника является несогласие со сменой собственника, а в своем заявлении в качестве причины работник указал собственное желание, то в таком случае трудовой договор прекращается именно по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Допускается изменение определенных условий труда, связанное с организационными или технологическими вопросами по инициативе работодателя, но с условием, что трудовая функция работника останется без изменений.
О введении указанных изменений работодатель должен поставить в известность работника в письменной форме. Причем уведомление работника должно быть произведено не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ. То же касается и соглашения.
В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу. Предлагаемая работа должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Если указанная работа отсутствует или если работник отказался от предложенной работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, последний прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Необходимо отметить, что при увольнении по этому основанию не принимаются во внимание льготы, предоставляемые отдельным категориям работников (например, выборным профсоюзным работникам, молодым специалистам и т.д.) при их увольнении по инициативе администрации. Верховный Суд РФ разъяснил, что при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест, вызванных структурной реорганизацией производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора вследствие отказа работника или изменения существенных условий труда нельзя признать законным.
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан с согласия работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, перевести его на другую имеющуюся работу. Такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
При этом вопросы о состоянии здоровья работника решает МСЭК (ВТЭК), которая может при определенных обстоятельствах установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжать выполнять данную работу или более легкую работу или он становится нетрудоспособным). Заключение МСЭК об условиях труда инвалида (а равно о его нетрудоспособности) обязательно для работодателя[6].
В случае предоставления работником администрации предприятия медицинского заключения, свидетельствующего о том, что он не может выполнять работу по причине состояния здоровья, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода или соответствующая в организации работа отсутствует, трудовой договор расторгается.
Временная утрата трудоспособности, которая подтверждается больничным листком, не является основанием для увольнения, т.е. работодатель не имеет права в данном случае уволить работника.
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Другая местность – территория, которая находится за пределами населенного пункта, где работник работал до перевода. В любом случае перевод на постоянную работу в другую организацию или в другую местность вместе с организацией допустим только с письменного согласия работника.
При приеме на работу может быть обусловлено следующее: работник будет выполнять свои трудовые обязанности на объектах, которые расположены в различных местностях. Например, к таким работникам относятся работники строительных организаций. В таких случаях согласие работника на перемещение с одного объекта на другой не требуется.
Если работник отказывается выполнять работы при переводе, который совершен работодателем с соблюдением действующего законодательства, то это признается нарушением трудовой дисциплины. Невыход на работу считается прогулом.
Когда предприятие по каким-либо основаниям перемещается в другую местность, а работник отказывается от перевода, связанного с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с ним должен быть прекращен, и в трудовой книжке указывается п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Статьей 83 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым трудовой договор прекращается. Итак, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
Конец ознакомительного фрагмента.
Примечания
1
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
2
Митрофанова В.В. Личная карточка Т. 2: рекомендации по заполнению // Справочник кадровика. 2004. № 3
3
http://www.imicor.ru Кадровое агентство «Имикор».
4
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
5
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. К.Н. Гусова. М.: Велби, Проспект, 2003.
6
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.
