Адская расплата. Как подавление заработной платы разрушает Америку - Майкл Линд

большим экраном, даже если они не могут позволить себе приобрести жилье и подвержены медицинскому банкротству. Неоспоримым является тот факт, что из-за краха организованного труда и переговорной силы наемных работников в целом лестница из рабочего класса в средний класс для американцев, имеющих не более чем среднее образование, рухнула.

За редким исключением, в начале XXI века то, что еще полвека назад считалось обычным образом жизни среднего класса, сегодня является роскошью для менеджеров, специалистов и некоторых оставшихся владельцев малого бизнеса и самозанятых работников. Доступ к этим привилегированным профессиям в наше время почти всегда требует получения диплома, дорогостоящего с точки зрения денег, времени или того и другого - одного или нескольких университетских дипломов или лицензии на профессию.

За последние полвека прослеживается корреляция между снижением уровня профсоюзного движения в частном секторе и массовым распространением дипломов о высшем образовании и требований к лицензированию профессиональной деятельности. Особенно ярко обратная корреляция прослеживается в случае с дипломами колледжей. В 1960 году 31,9% работников частного сектора были объединены в профсоюз, и только 7,7% американцев имели высшее образование. В 2019 году только 6,2% американцев, занятых в частном секторе, были объединены в профсоюз, и 37,5% имели высшее образование. [4] Эти две тенденции являются зеркальными.

Аналогичная картина прослеживается и в распространении лицензирования профессиональной деятельности. В 1950-х годах, когда треть работников частного сектора была объединена в профсоюзы, только десятая часть работников нуждалась в лицензиях, чтобы иметь право работать на своем рабочем месте. Сегодня четверть американских работников должны иметь профессиональные лицензии.

Обе разновидности кредитного подхода приводят к увеличению заработной платы работников, сопоставимому с премией профсоюзов. В период с 1979 по 2013 год на сайте средний работник в возрасте от 25 до 64 лет с высшим образованием и выше вырос с 35% до 80% по сравнению с работниками со средним образованием.

При этом обладатели профессиональных лицензий имеют 15-процентную премию к заработной плате по сравнению с аналогичными нелицензированными работниками. Сравните это с недавней оценкой премии к заработной плате профсоюзов, которая в США составляет 10,2%. Экономисты Моррис М. Клейнер и Алан Б. Крюгер предполагают, что работники добиваются лицензирования профессиональной деятельности отчасти для того, чтобы противостоять снижению власти работников, которое произошло в результате разрушения профсоюзов частного сектора в США. Они делают вывод, что "премия к заработной плате, связанная с лицензированием, поразительно похожа на ту, которая была обнаружена в исследованиях влияния профсоюзов на заработную плату".

Хотя наличие дипломов может компенсировать отсутствие членства в профсоюзе в случае отдельных работников, влияние на рабочую силу и общество в целом дипломов и профсоюзов совершенно различно. Профсоюзы, как правило, приносят пользу работникам, не состоящим в профсоюзах, несколькими способами. Один из них - "профсоюзная угроза". Сама возможность того, что работники потребуют объединения в профсоюз, может заставить работодателя повысить заработную плату, предоставить льготы или иным образом улучшить условия труда в надежде на то, что более довольные работники не будут стремиться вступить в профсоюз.

Наличие профсоюзов может помочь работникам, не состоящим в профсоюзах, еще одним способом. Если работники увольняются из профсоюзов и устраиваются на работу в фирмы, состоящие в профсоюзах, или в фирмы с другими видами коллективных договоров, то работодатели, не состоящие в профсоюзах, могут быть вынуждены повышать заработную плату и льготы, чтобы конкурировать с работодателями, состоящими в профсоюзах. Важность феномена "угрозы профсоюза" стала очевидной в 2022 году, когда после первого примера объединения в профсоюз склада Amazon компания Amazon объявила о повышении почасовой оплаты труда работников склада и водителей доставки, а также о предоставлении новых льгот, в том числе о предоставлении работникам гибкого доступа к 70 процентам своей зарплаты в течение месяца без комиссии. [10].

Лицензирование, как и объединение в профсоюзы, приносит пользу работникам, но не оказывает на нелицензированных работников положительного влияния, сравнимого с положительным влиянием профсоюзов на нелицензированных работников. Требования к образованию или лицензированию сокращают число людей, имеющих право заниматься той или иной профессией или ремеслом, искусственно создавая напряженный рынок труда в этой области и позволяя инсайдерам, имеющим соответствующую квалификацию, взимать с клиентов или работодателей более высокую плату за свои услуги. Инсайдеры заинтересованы в том, чтобы барьеры для входа в их профессию были как можно выше, чтобы число их конкурентов было низким, а рынок труда - узким. Поэтому неудивительно, что оба вида дипломов - дипломы и профессиональные лицензии - требуют гораздо более сложных и длительных программ обучения, чем это необходимо для обычной профессиональной деятельности. Сложность и длительность обучения, возможно, и не являются необходимыми для достижения успеха в данной области, но они позволяют отсеять многих потенциальных конкурентов, которые сдаются и бросают обучение, не завершив его.

 

Либеральные профессии" в США и других англоязычных странах - право, медицина, университетское преподавание, духовенство - традиционно назывались "либеральными" не потому, что их представители в большинстве своем были левыми политиками (хотя в настоящее время они таковыми являются). Слово "либерал" происходит от латинского слова, которое означало "подходящий" для представителя крошечной элиты свободных граждан в обществе, где большинство людей были рабами или механизаторами. Либеральные профессии были либеральными потому, что они сочетали в себе высокий статус и хорошую оплату, а значит, подходили для детей буржуазии и аристократии. В то же время либеральные профессии были ремесленными в том смысле, что их представители были универсалами, часто работающими на себя, как кузнецы или сапожники, но с гораздо более высоким престижем и доходами.

В современную индустриальную эпоху представители либеральных профессий ведут отчаянную борьбу с двумя угрозами их высокому социальному статусу и автономии. Первая - это угроза того, что перепроизводство врачей, юристов и профессоров (мы не будем обращать внимания на священнослужителей) приведет к тому, что профессионалы опустится в массу низкооплачиваемых, низкостатусных работников сферы обслуживания. Второй угрозой для либеральных профессионалов стало вытеснение этих высокостатусных, но старомодных ремесленников инновационными организациями, которые могут предоставлять потребителям равные или лучшие услуги гораздо дешевле, используя некую комбинацию специализации фабричного типа и технологий: Медицина Inc., Юриспруденция Inc. и Высшее образование Inc.

Чтобы сохранить искусственно высокие гонорары и зарплаты в эпоху массовой демократии, представители медицинских, юридических и академических профессий около 1900 г. приступили к картелизации, создавая саморегулируемые профессиональные ассоциации, чтобы не допустить прямого государственного регулирования в эпоху всеобщего избирательного права. Бюрократизация профессий привела к миграции элитного профессионального обучения из офисов практикующих специалистов в специализированные юридические школы и школы бизнеса. Совсем недавно были созданы школы архитектуры, государственной политики и коммуникаций.

За исключением школ бизнеса и архитектуры, которые по-прежнему предлагают степень