Резюме. LinkedIn. Референс. Поиск работы. Англия для чайников - Яна Уайт

Резюме. LinkedIn. Референс. Поиск работы

Англия для чайников

Яна Уайт

© Яна Уайт, 2017

ISBN 978-5-4483-8193-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Вступление

После того, как вы получили нужное образование, приобретение практических навыков может происходить только двумя путями – вы находите работу и набиваете шишки за чужой счет или вы основываете свое дело и набиваете шишки за свой счет. На счет второго варианта есть прекрасная брошюра «Создать бизнес. От идеи до регистрации».

В Англии есть своя специфика поиска работы, о которой стоит сказать несколько слов. Давайте я сразу оговорюсь, что, как и везде в мире, и маленькие фирмы и большие компании стараются брать на работу знакомых и родственников. Все эти Equalities Act и Discrimination at Work Act и прочая – для отвода глаз. По статистике, 70% вакансий вообще никогда не рекламируются. Поэтому правило номер один – если вы хотите получить работу вашей мечты, начинайте строить сеть, то есть network.

Я понимаю (так как сама была в этой ситуации), то если вы только-только приехали в Англию, то знакомых, которые могут вас «воткнуть» в нужную компанию, скорее всего у вас нет. Поэтому надо поднять попу и познакомиться. Как это сделать? Ну, представьте, что вы одинокая женщина, которая до конца года решила выйти замуж. Значит для вас самые интересные места это Интернет и места, куда ходят потенциальные мужья. Вот про Интернет профиль мы и поговорим в этой публикации.

Чтобы вдруг ваши потенциальные работодатели нашли вас в Интернете, вам нужно две вещи:

Хорошо составленное резюме

LinkedIn Profile.

Кто я такая, чтобы вам советовать, как составлять резюме?

Вам на эту тему обо мне надо знать только две вещи:

1. Буквально на днях я «убила» свой профиль на LinkedIn, так как я общаюсь с потенциальными клиентами исключительно по сарафанному радио.

2. В моей биографии был довольно-таки постыдный период, когда я два года работала консультантом для самого крупного сервиса по написанию резюме CV Centre. Резюме я написала тысячи. Почему я называю это постыдным периодом? Во-первых, мне платили гроши, то есть сейчас, рассматривая эту деятельность с моего сегодняшнего положения, я понимаю, что я два года пинала балду, но одновременно я приобрела прекрасные знания на счет механики этого процесса. Во-вторых, эти знания как раз и являются сущностью моего стыда – я не думаю, что я очень помогла моим клиентам в поисках работы (было несколько фидбеков, типа спасибо, мое резюме работает!), основной вывод, который я сделала такой – резюме, это как свидетельство о рождении, эта бумажка где-то должна присутствовать, но на реальное получение работы влияют совершенно другие факторы.

Какие же факторы влияют на получение работы в Англии?

1. Отсутствие конкурентов, которые ближе к телу работодателя (возвращаемся к статистике, 70% вакансий потенциально заполняются внутри фирмы).

2. Везение (быть в нужном месте в нужное время, лучше всего физически, перечитайте совет о нетворкинге)

3. Правильно оформленное резюме (только на третьем месте!)

4. Крутой референс (конкурирует с резюме за третье место).

Сразу скажу, референс в Великобритании – это очень важно, без этого вас не примут на работу, даже если вы – родственник главы фирмы. Получение правильного референса от правильного человечка – целое искусство.

Итак, если вы готовы услышать мои наработки за две года моей стыдобы, приступаем.

Как написать резюме?

Мозгами! Сразу скажу – я это пишу, не чтобы вы могли написать резюме, моя цель, чтобы вы получили работу, и не просто работу, а Работу Вашей Мечты. Поэтому хорошие резюме писать надо не руками, а мозгами. И начинать надо не с включения компьютера, а с хорошей прогулки по парку. Прогулки очень хорошо прочищают мозги, и вашей целью во время прогулки будет хорошо подумать о той работе, которую вы хотите получить: должность, зарплата, коллектив, карьерные перспективы, даже географическое положение. Я постоянно задаю этот вопрос новоприбывшим, которые просят у меня совета, как найти работу и еще никогда не услышала внятного ответа. Знаете китайскую пословицу: «Если ты не знаешь, куда идешь, то придешь не туда»?

Profile

Скажем, вы закончили банковское дело и финансы на Украине и не дня не проработали по специальности. Если вы думаете, что вы хорошо знаете, какая у вас будет первая работа, вы очень ошибаетесь. Скорее всего, когда вы начнете об этом думать, вы представите чистенький офис с прекрасным видом. Конкретной картинки, что же конкретно вы делаете в этом офисе, у вас пока не будет, поэтому пока что у вас только шанс оказаться в этом офисе в качестве уборщицы. Нет, это всегда успеется, поэтому мы продолжим нашу прогулку и попробуем представить что дальше. Начнем с себя.

Резюме начинается с Profile, что я могу перевести как профиль, или взгляд на вас со стороны. Стандартно все резюме пишутся в третьем лице, единственного числа, естественно. В Профиле вы должны в телеграфном стиле описать, кто же вы такие есть и как вы дышите. Кадровики получают тысячи резюме на каждую вакансию. Если вы думаете, что они внимательно читают каждое резюме, вы очень ошибаетесь. Вполне возможно они их вообще не читают. У меня есть очень любимый анекдот на эту тему:

Анекдот. Грустная кадровик сидит перед кипой резюме. Мимо нее пробегает Начальник.

– Чего грустишь? – спрашивает Начальник.

– Да вот, две тысячи резюме на одну вакансию, не знаю, с какого начать, – отвечает она.

Начальник наугад выдергивает 3 резюме из пачки, отдает их кадровику, а остальные кидает в шредер.

– Вот из этих трех и выберешь, какой получше, – говорит Начальник остолбеневшей кадровик.

– А остальные?

– А остальные на фиг, нам не нужны неудачники.

И это не шутка. В больших корпорациях, таких как Кока Кола, HR Departments, используют специальную программу, которая автоматически отсеивает и уничтожает резюме, в которых нет обязательных для вакансии «ключевых слов». Кстати, сразу оговорюсь, уберите с ваших резюме две вещи – имейлы с концовкой типа mail.ru и фотографии. Любой имейл с иной концовкой, чем com, моментально отсевается в крупных корпорациях, а фотографии в Англии не приняты. Наверное, из-за того, что аборигенши не слишком привлекательны и начальники не хотят лишний раз расстраиваться.

Это принцип гугла – если вы ищите, где купить холодильник подешевле, вы не пишите в поисковике «ночной клуб халява». То есть, если изначально вы представляете очень хорошо и в мельчайших деталях, какую работу вы ищете, вы просто идете в Интернет (после прогулки) и ищите те вакансии, которые вас интересуют, и просто вычленяете нужные ключевые слова. Если вы нафашеровали ваше резюме или LinkedIn profile ключевыми словами, к вам потянутся люди. Это работает на 100%! Один раз я начала работать над своим LinkedIn profile (когда он у меня еще был) и я просто скопировала ключевые слова с первого попавшегося объявления, и оставила все как есть на ночь, решив продолжить работу завтра. Утром у меня сидело три письма от агентств, которые просили меня прислать им мое резюме, так как я просто не удосужилась написать о себе вообще ничего, кроме имени, даже мест работы.

Если ваше резюме выиграло гонку сперматозоидов и таки попало на стол к кадровику, борьба только началась. Кадровик уделит каждому резюме на данную вакансию где-то 20—30 секунд или меньше, и здесь все зависит от вашего профиля. Или вы ее заденете и заинтересуете, или ваше резюме полетит в корзину. У профессиональных менеджеров по продажам есть понятие «10 second pitсh», то есть «продажная 10-секундная речь», и ваш profile это именно то что вас продаст или предаст.

Objective

Скажем, вы написали все правильные предложения и разбросали нужные ключевые слова по резюме, робот выложил ваше резюме на стол кадровику, она прочитала ваш профиль и остальные данные и оставила ваше резюме в стопочке «прочитать завтра на свежую голову». Как вы думаете, сколько у вас конкурентов в этой стопочке – 10, 20, 100? Я скажу, что скорее больше чем 100. Как же попасть в десятку избранных? Ответ – подумайте над вашей целью или Objective.

Кадровики больше всего не любят текучесть кадров. Взять человека на работу это уже дорогое удовольствие, а потерять хорошего специалиста, это личная и финансовая неудача кадровика, в смысле о премии можно забыть. Люди уходят или меняют фирмы обычно по двум основным причинам – платят мало или не ценят и уходят к тому, кто платит и ценит больше. Существует только один способ как удержать хорошего работника в фирме – это внутренний промоушен или продвижение по карьерной лестнице внутри организации. Objective – это раздел в вашем резюме, где вы, в трех словах должны объяснить, что такой потенциал у вас присутствует. Вы сделаете это правильно – приглашение на собеседование у вас в кармане.